| また本を書きました。 コメ作り、モノ作りときましたので、今度は、「ヒト作り」としました。 「日本は企業主義経済である」と断じ、 それには「ヒト作り」でなければならない、 企業はヒト作りを怠ってきた、というのが私の主張です。 企業の方々が、皆で本書をお読みになって、議論して頂きたいのです。 「ヒト作り革命を起こそう」と決起していただければ、 日本は、まだまだ勝ち続けます。 |
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大胆！痛快！ 日本企業の閉塞を破る『人材評価会社』とは？ 『協調』を旨とするコメ作り社会が作った日本の社会。 その閉塞を破るには、透明・公正な『人材評価システム』によって、管理職を再生するしかない！ 日本社会の特性を鋭い視点でえぐり、『輸入物』ではない、オリジナリティーあふれる企業変革の具体策を打ち出した意欲作。 |
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| 目 次 第一章 日本式ビジネスモデルの栄光と挫折 第二章 日本式『序列』を改革する 第三章 『人材評価会社』をつくる 第四章 日本的土壌に育ったルーチンワーク・グループ 第五章 日本の停滞は企業の管理職の腐敗だった 第六章 最強の管理職グループを作る 第七章 創造は管理社会の否定にはじまる 第八章 日本経済を分析すると 第九章 世界で勝てる企業を目指して 第十章 日本の未来を探る |
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