コンビニ店員のつぶやき日誌!!

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子持ちの主婦の場合は、自分の店で勤務する、パートの主婦の方と、同じ学年や学校の子供がいる場合は、採用を慎重にするべきです。

というのも、運動会や、音楽会。授業参観や、その他行事が重なると、シフトの調整がとっても大変になるので、そういう場合は、採用を控えた方がよいかもしれません。

そこらへんの問題がなければ、いいんじゃないでしょうかね。

フリーターと、主婦さんの組み合わせをうまくやると、上手な店舗運営ができます。

主婦の場合は、

メリット
・言われたことはきっちりとしてくれる。
・店内の掃除などは率先してやってくれる。
・商品の陳列方法なんかで、抜群のセンスとテクニックを持っている場合が多い。
・不正に走る確立が少ない。
・上手に付き合えば、頼もしいリーダーになってくれる。
・接客のテクニックが、やはり年の功だけあってとてもいい場合が多い。（…というか、いい人はいい。悪い人は悪い。はっきり分かれる。）
・店長が気付かないことを主婦の視点から教えてくれることがある。（陳列・接客・清掃など）

デメリット
・子供が熱を出すと休んでしまう。
・土日祝日の出勤ができない場合が多い。
・残業はできない。
・突然、『休みたい日』ができる。
・シフトの調節をお願いしにくい。
・敵に回すと、とんでもなく怖い存在になる。

と、いうのが一般的。(備忘録 K.K wrote)

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