入社前研修
多くの企業が内定者に対して宿題を出す。これを考えてみても新卒の採用がポテンシャル重視である事がうかがえる。
基本的には無料で教育を受けさせてもらえるのだからありがたい話だ。企業によって忙しさ、内容などは様々だ。
「人にやれと言われるとやる気がしない」って人にはありがた迷惑だが、「人にやれと言われないとやらない」人にとっては
いいペースメーカーになるだろう。スポーツにおいて練習なしでは試合に勝てないのと同じで、こういった地道な作業を
こなさなければ入社した後にいい仕事はできないだろう。”いい仕事”などには興味がないという人は別だが、会社のだす
宿題はちゃんとやるべきなのである。（非常に自戒）