オランダの労働・年金

■労働法
1993年　週労働時間の3分の1以下のパートタイム労働に対しても最低賃金を適用する労働法の改正。
1996年　労働時間差による差別を禁止する法律ができる。パートの差別が禁止された。これらの法律によりワークシェアリングを実現失業率2．5％（2001年2月）。

■3つの労働形態
1，フルタイム労働　通常の雇用
2，パートタイム労働　時間制限のある雇用
3，フレキシブル労働　期間限定の人材派遣や臨時雇用

■3つの年金
1，国民老齢年金　65歳の誕生日から支給　全市民に同額支給
2，企業年金基金　労働経験者の90％が加入　450万人程度
3，個人年金基金　個人で加入　60万人程度

参考文献　
～「オランダモデル」長坂寿久　日本経済新聞社

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