雇用延長　定年延長

　2006年4月より「改正高年齢者雇用安定法」で雇用延長が企業に義務づけられた。

　企業は以下の3つからいずれかを選択しなければならない。
■継続雇用制度
　実際は定年退職させ退職金を払った後、再契約する。労働条件は下がる。退職金が満額もらえる会社ならば悪くはない。再契約者には退職金をカットする会社が実際にある。
■勤務延長（定年引き上げ）
■定年制廃止
　ずっと働いてもよいが、会社はそれでは大変なので、給与条件を下げ、退職金もカットするだろう。

　公的年金支給年齢が65歳に引き上げられるのに合わせて、現在60歳の定年退職からの5年間の雇用を企業に義務付ける。（2004年1月発表、厚生労働省方針）いずれ、法制化される見通し。企業は以下のいずれかの方法を取る。
～2005年11月記～

　2013年に60歳を迎えるのは、1953年（昭和28年）生まれの人たち。
　2013年に22歳を迎えるのは、1991年（平成　3年）生まれの人たち。

定年退職の送別会の送る言葉

雇用延長 定年延長

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