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HOME 　業務案内 　各種手続き代行 　新規開業支援 　就業規則 　助成金 　給与計算 　教育研修 　人事・労務相談 　　労働相談コーナー 　受託料金 Ｑ＆Ａ 　事務所だより 　我が街成田 　お問い合わせ 　リンク集		就業規則の作成・見直し・変更手続き 就業規則、賃金規定、退職金規程の作成、見直し、変更手続きをお手伝い致します。 就業規則・賃金規定は、企業の最高規則です。 しかし、よく目にする就業規則は、市販やインターネットでダウンロードした雛形といわれるようなものに会社名や所定時間、休日等を入れただけのものです。 例えば、退職金制度はないのに「退職金については、別に定める」としているもの、休職制度を設けているが 具体的な期間を設けていないもの、懲戒規定を設けているが具体的事由を設けていないもの、等。 事態が発生してから何とかしようとしているのでしょうか。対策を講じなければならない時期になってから検討するのでは遅いのです。 早急に就業規則・賃金規定の見直しを行いましょう。当事務所はそのお手伝いをさせて頂きます。 また、退職金規程についても、�@成果主義の流れ　�A人材の流動化への対応　�B新会計基準への対応 �C社員の意識変化への対応　等の理由により制度自体をどうするか、早急にご検討下さい。お勧めするではありませんよ。 ※税制適格年金（適格年金、適年、適格退職年金）を放置していると、過去勤務債務が拡大してしまいます。 また、平成24年度での廃止が確定していますので、早急な検討を要します。 確定拠出年金、中退共、ハーフタックス生保活用等制度をどうするか、経営幹部がまずご決断を！！ ■上記業務に関する受託料金につきましては、こちらをご参照下さい。 ■ 就業規則診断も承っております。（有料）
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