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全国学童保育連絡協議会 指導員学校西日本会場 特別分科会 01/06/03

学童保育労働の専門性探究のための方法と組織化
―教師教育研究と学童保育実践研究の新しい動向から学ぶ―

石原 剛志(長野大学)

1)はじめに

●「指導員の仕事」=子どものいのちを輝かせ、親の権利を保障する仕事
 僕は、九年前ここに入りました。ちょうどここにいらっしゃるWさんが、父母会長の時で面接を受けました。学童のことは、全く知らずに、サラリーマンをしていたので、背広を着て面接に着いたんですよ。そしたら、遊んでくれればいいからと言われ、遊んでいればいいのかと思っていたところ、三ヶ月後位に子どもの前歯を折るほどの怪我をさせてしまったんです。それは、ショックで遊んでいるだけでいい仕事ではないと思いました。それから、いろいろ学習会へ参加したり、勉強してきて、この仕事の重要性がわかってきました。子どもの人権を守る職場と思えるようになりました。(座談会での指導員の発言。『弥富・中根学童クラブ二〇周年記念誌』2000年12月より)。

2)教職の専門性研究の動向から学ぶこと

2/1)米国教師教育研究における教師独自の「専門職」モデルの構築

● 伝統的な「専門職」モデルに対する、教師独自の「専門職」モデル=「反省的実践家」モデルの構築(佐藤学『教育方法学』岩波書店)

2/2)教師独自の専門性と、教師教育のあり方の問いなおし

● 教師の「専門性」追及の新しい研究動向……「技術的実践」から「反省的実践」へ
● 実践研究の対象
● 実践研究の素材としての記録
● 専門性を高めあう日常的な指導員コミュニティやネットワークの形成を

3)学童保育労働の専門性探究のために

3/1)学童保育実践研究の新しい動向

3/2)上記の動向から学んだ学童保育労働の専門性(高度な技術に基づく、高度な技能)

4)学童保育労働の専門性探究のために

4/1)基本要件とそのサイクル

4/2)その必要性(註1、2参照)

註1)「人間は、言語を使うことによってはじめて自らの行為について、その価値や意味について思考し、その場その時にいなかった人と共有し、さらに今後の自らの行為を見とおすことが可能になる存在です。…自らの「仕事」の専門性を高めていこうとするとき、実践を記録することや実践における概念を吟味し体系化していくことを避けるわけにはいかない根本的理由はここにあります」(石原剛志「指導・受容・共感の概念と学童保育実践」『学童保育研究』創刊号、2001年4月)。

註2)「概念で理解しないで、ただ具体的経験だけが理解されてしまうと、類似的経験が繰り返されるということになってしまう。経験と理論的総括が発展しなかったり、理論を媒介にした多様な経験が広がっていかない。そうするとどうしても学童保育指導員の専門性などもきちっと分かってもらうとか、理論的に深めるという作業も不十分に終わる」(「座談会 いま、学童保育指導員の専門性を問う」における二宮発言、前掲書)。

4/3)以上を支える主体を形成するために


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