企業継続研究会

　人間は、とかく自己過信に陥りがちです。日ごろ、誰よりも努力している、真剣である、と自負している人ほど。
傍目八目といいますが、第三者の意見にも耳を傾けてみませんか。
ということで、当研究所は、着眼大局、着手小局、御社の個別問題に密着して対策を支援し、また、会員相互の異業種交流も視野に入れた会を作りましたのでご検討ください。


目的
持続可能社会に向け、関係者に誇りをもたらす企業の継続活動を支援する

内容
上記に向けた現状、また、将来問題を、実務者と異なる視点から指摘し、現場に密着し確認、企業継続への対策を支援します。
＊上記趣旨については、事例など挙げてあります。


＃会員の種類

＊　ネット会員
経営に、また、リーダーシップを支援するアドバイスや情報を、メールにて週五本以上送ります。
今までの提言録はこちら

＊　現状対策会員
ネット支援に加え、月／一度、午前、午後、いづれか４時間をあてて、現状問題を支援します。

＊　将来対策会員
ネット、現状支援に加え、月／一度、４時間をあてて、将来計画を支援をします。

＃　支援内容
＊　現状問題の解決
個別問題を、実務者と異なる視点で明確にし、現場に密着し、問題の発見、予測、そして対策します。

＊　新規事業及び多角化立ち上げ
５年、１０年先を見た将来計画を、個別事情に合わせて提案し、社内が自発的、内発的一体行動で遂行するよう支援します。

＊　後継者教育
いずれは、後継者が必要となる筈。
企業の継続を託す、後継教育には少なくとも３年は必要です。ということは、引き継ぐ３、４年前からの準備が必要です。
リーダーとしての資格条件を満たす帝王学を、古典と実地教育（OJT)とを併せて実施します。

＊　幹部研修
幹部であれば、トップと同じ認識を持ち、部下の扱い方、又、少なくとも３年、５年先を観る知識、見識、が必要。
実務に沿いつつ、幹部として不足ない実地教育（OJT）を実施します。

＊　社員研修
新入社員から中堅社員まで
自発的、内発的に行動する社員に変えます。
なにを会社から望まれているのか、何の為に働くのか、各自の価値観の確立を組織への忠誠に役立てます。

＊　社員が、自発的にやる気になる企業継続への貢献度評価システムの構築　　月／二日定期訪問、二年間監修します。
下記に詳細が載っています。
http://homepage1.nifty.com/kameis/
　
＊　その他個別相談
個人的相談、あるいは、子弟の進学、進路相談、にも応じます。　

＃　会費について。
ネット会員　月／５千円
現状対策会員　月／２万５千円
将来対策会員　月／４万円

＊　報酬、料金について
下記は一回につき４時間、２万円。
新規事業或いは多角化
後継者研修
幹部研修　
社員研修　
その他個別相談
やる気になる貢献度評価システム構築　１５０万円　
＊　以上、初回打ち合わせについては無料。交通費（佐渡発）、資料代別。

＊　会則
入会は、泰研究所代表　亀井省吾が決定する。

＊　年会員とする。
更新は、二ヶ月前に退会届けがない場合自動継続とする。


亀井省吾　泰研究所代表
ハンドル＆ペンネーム、泰（たい）、青（しょう）、ｓｙｏｗなど。
佐渡
〒９５２−１２０９新潟県佐渡市千種１００８
ＴＥＬ０２５９−６３−４５４４
埼玉
〒３３８−０８２２埼玉県さいたま市桜区中島１−７−７富士見マンション２０６
ＴＥＬ０４８−８５３−０９２３
問い合わせはこちらへ

佐渡島情報：佐渡島悠遊
持続可能な社会を目指す｢土の会・トキメキ佐渡｣
佐渡の将来を考えるＭＬ「わたしたちの佐渡」通称「ワッサド」

トップへ

泰研究所ホームへ