さて、Kさん（仮名）は、４月からF市内の店舗の青果チーフ代行になりました。この異動は、超激しいリストラを伴っており、多くのチーフクラス以上の人間が子会社への出向を言い渡されました。その反動により、よく分からん昇格があったわけです（笑）。

　その店舗ですが、営業は朝８時から夜の１１時までです。月に何度かは夜間当番をすることになります。その時の勤務時間は、朝の７時から、夜の１１時半までといったところです。

　上記は、Kさんの４月のタイムカードです。左側の４月１日から始まって、右側へいき、また左へ戻ってきます。１０日以降は連続出勤記録を更新中ですね(^^;)。しかも、休むメドもたってないままだったり。

　青果の担当社員はKさんと、もう一人いるのですが、このヒトは素人なので注文を取ったりは、まだ出来ません。パートの方はお昼までしかいません（午後からのバイトくんはいるけれど…）。また、Kさん以外はパートの方も含めて女性ばかりなので、荷物が多い時には、荷受けをまかせることが出来ません。青果の市場は、日曜と第２、第３水曜と祝祭日などにはお休みになるので（サービス産業と密接に関連してるくせに…）、その前々日には二日分の発注をしておかねばなりません。
　まあ、理由は色々あるのですが、素人に毛が生えた程度とはいえ、チーフ代行のKさんには休む余地が無いのです。いちおう休みになっている日には、注文だけとって、さっさと帰ったりもしていますが、それって休日といえるのでしょうか。

　ちなみに、この店舗での夜間当番は、1回につき4500円の残業手当がつきます。店長だろうとなんだろうと、固定料金です（笑）。本部の部長が店舗に来て行った内部監査の結果が事務所にありましたが、「労務管理：特に指摘する事項はありません」と記してありました（苦笑）。

　前の店舗での労働状況など、ヌル過ぎて話になりません(^^;)。こおゆうのが世間のじょおしきだったんですね（爆）。え？　じょおしきではない？

　ならば、いつまでも野放しにしないようにお願いしますよ、広島県福山市の労働基準監督署さんっ。うちのしゃちょーってば、そーゆー状況下でＢＭＷ乗りまわしてるんだから（笑）。