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アウトプレースメント
ここ２〜３年で急速に拡大している業界。希望退職等のリストラ策とセットで再就職支援を提供する企業から社員の再就職支援を受注。従来は日本ドレークビームモリン、クーツキャリアコンサルタンツ、ライトウェイステーションの専業大手３社がメインだったが、最近は人材紹介業者や人材派遣業者などが新規に参入。大手専業３社とその他十数社が寡占。専業業者が人材紹介業等へ進出する例も出てきている。また、マンションの１室で電話一本でサービスを提供する業者なども入れると数十社が乱立しており、サービスの質もピンキリの様子。
- サービス内容 会社によってサービスメニューは異なるようですが、基本的なサービス形態は次のようなものです。
- 人員調整のコンサルティング 企業の要請に基づき、雇用調整の進め方についてコンサルティング
- 転職カウンセリング 転職予定者へのカウンセリング、教育。メンタルなケアでリストラ時に減退していた就職への意欲を復活させる。
- 転籍先情報の提供 転職情報の発掘、データベース化、情報の提供。
- サービス期間
- 無期限の場合と有期限の場合がある。期限内のみ転職予定者は転職カウンセリングや情報提供を受けられる。
- 人材派遣業との違い
- 人材派遣業は求人企業からの要望で人材を探す。
- アウトプレースメント業は求職者の要望で職を探す。
- 従って、人材紹介業とアウトプレースメント業者は相互補完の関係にある。
- アウトプレースメントの専業業者は、広く世間の人材紹介業者と提携できる。一方、人材紹介業者や人材派遣業者がアウトプレースメント事業に進出する場合、独自の人材マーケットを構築出来るメリットがある。
（2001/10記）
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