【労働問題】以下の雇用条件ですが違法ですか？【求人広告掲載】基本給：事務１６万、営業１８万休日：月６日勤務時間：事務８時間（休憩１時間含む）営業１０時間（休憩１時間含む）手当て：皆勤・交通費・家族・持ち家→金額明記無し福利厚生：社保完備、社員旅行賞与、昇給：賞与年２回、昇給年１回で、事務員として入社しましたが、社員の状況から営業もする事務員になりました。【実際】基本給：１８万→営業として基本給を貰っています。勤務時間：上記の代償として１０時間勤務。休日：月４日（週１日のみ）→残り２日をと言ったら、営業は月４日だけだ！もし残り２日とるならば、基本給は１６万に下げると言われました。手当て：皆勤手当てがついていますが、それ以外は支給無し。→交通費などは全部皆勤手当てに含めているんだから文句言うなと言われました。福利厚生：社保未加入、社員旅行行った事ゼロ→社員旅行にいたっては、なぜか給与を一度支給されてから毎月定額を回収されています。賞与、昇給：賞与なし、昇給ありもちろんですが、休めるはずだった月２日の休み分の休日出勤手当ては出ていません。残業代なんて出る訳ありません。この時点でどれ位の違法性を問えますか？労働局に行ったとして相手にしてもらえますか？行ったとして社員が少ないのですぐにバレる可能性はありますか？お答え願います。※もしかしたらIDバレたくないので、消すかもしれませんが宜しくお願いします。
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