研修のカリキュラム

生涯現役エキスパート研修/エンプロイアビリティ・コース

フェーズ1講義「エンプロイアビリティの要件」(70分)
�@ 中高齢社員(とくにホワイトカラー)がリストラの標的になる理由
�A リストラの標的にならないためには
�B 専門能力陳腐化のプロセス
�C エンブロイアビリティ
�D 会社の必要人材になるには
�E 変化適応業務ができる能力を身につけるには
�F 生涯現役をめざす
�G 生涯現役を必要とする社会がやってきた
�H 必要人材になるための意識と体力
�I 必要人材要件が変わった
�J 変化を担う人になるには
�K 会社の必要人材になる計画づくり

フェーズ2（1）「エンプロイアビリティの自己診断」 (45分)

フェーズ2（2）「サポートコメント意見交換の進め方」 (30分)

フェーズ3「改善計画作業の進め方」 (60分)

質疑応答とまとめ (20分)

アンケート・感想記入 (15分)